企业内部人事与人力资源管理是不一样的，了解两种管理模式的差异，让企业管理效果还一些。人事管理是传统的企业员工管理，这种管理方式是通过强制措施进行员工管理，这种管理方式不是以员工资源为基础。这种管理模式无法满足当代企业经营，进行管理模式调整是很有必要的。

而人力资源管理则是这样的，任何HR管理操作都是员工角度出发，进行这方面管理的本质目的是实现企业与员工的共赢。合理的人力资源管理能挖掘员工的职业技能与主动性，岗位职能完成效果好且可进一步提升企业的经营利润。

人事管理主要包含人事档案与员工调动管理，员工的考勤与薪酬核算也是这种的构成，这种企业管理是针对事情的管理；而人力资源管理不是以事情为管理核心，员工培训与选拔还有绩效考核等是HR管理的构成，探索员工潜在能力与发挥主动性是进行人力资源的基础业务。

企业的人事管理是从角度进行管理操作，人力资源管理是制度层面进行管理员工，从人力资源角度制定管理制度，通过对员工的科学管理与技能培训实现。人力资源管理是现代化的管理模式，强调探索与提升员工潜力。

人事管理是过分考虑企业自身利益，企业与员工会形成对立姿态且职能部门是不和谐的；通过科学且合理的人力资源管理，各职能部门与岗位员工能融入企业管理系统中，员工是企业构成与发展基础。